01DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN

Nous nous engageons à soutenir le développement personnel, les ambitions professionnelles et le bien-être général de tous nos employés. Nous croyons que la meilleure façon d’attirer et d’inspirer des talents de haut niveau est d’investir dans les gens. Nous affinons continuellement nos pratiques d’affaires et notre culture afin qu’ils reflètent les aspirations et les attentes de la société d’aujourd’hui.
Ameliorer les competences, les connaissances et les aptitudes des individus au sein du personnel afin de reforcer la croissance economique et la productivite.

INITIATIVES À L’ÉCHELLE DE LA FIRME

8
6
%

de nos bureaux* ont été audités sur leurs pratiques en matière de santé et sécurité en 2024

*En fonction du nombre d’employés

9
0
%

de nos employés ont complété une formation sur le harcèlement au travail au cours des 24 derniers mois*

*En date du 18 février 2025

4
0
%

des employés ont enregistré des heures de développement professionnel en 2024

1
2
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0
0

heures de développement professionnel enregistrées en 2024

5
6

employés ont participé à l’une des trois formations de L’Institut en 2024

4

webinaires dans le cadre du programme Modèle de leadership visionnaire (MLV) en 2024
En savoir plus sur nos inivitatives à l'échelle de la Firme

AU SEIN DU RÉSEAU

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Un aperçu des actions de nos marques en matière de santé et sécurité

LANCEMENT DU COACHING PARENTAL

En 2024, Cherry a lancé un nouveau programme de coaching parental, une initiative conçue pour soutenir les nouveaux parents dans leur retour au travail après la naissance d’un enfant. Le programme offre des séances de coaching personnalisées qui abordent les défis rencontrés par les parents lorsqu’ils réintègrent le marché du travail, comme la gestion du temps, l’équilibre travail- famille, et l’avancement professionnel. Un coach expert leur procure des conseils pratiques et un soutien émotionnel afin de les aider à jongler avec ces deux rôles en toute confiance. Depuis son introduction, le programme de coaching parental a été accueilli très positivement, plusieurs parents soulignant une augmentation de leur satisfaction au travail et une diminution de leur niveau de stress.

Person jogging in nature

UNE SEMAINE EN MOUVEMENT POUR LA SANTÉ MENTALE

Dans le cadre de la Semaine de la santé mentale en mai, Madano a mis sur pied une programmation spéciale conçue autour des thèmes du mouvement et de l’activité physique. Les employés étaient encouragés à relever quotidiennement divers défis de bien-être, comme faire une séance de yoga de bureau, tenir une réunion en marchant, descendre de l’autobus un arrêt plus tôt, et faire du jogging pendant la pause-repas. Le programme visait à mettre en lumière les bienfaits de l’activité physique sur la santé mentale.

NATIONAL branded bottle on the beach

TISSER DES LIENS PAR DES DÉFIS DE MIEUX-ÊTRE

Au printemps et à l’automne 2024, NATIONAL a organisé deux défis de mieux-être conçus pour motiver et inspirer les employés de tous les bureaux à demeurer actifs. Les participants ont entrepris une série d’activités visant à promouvoir le bien-être physique tout développant des liens interpersonnels. Ces compétitions amicales ont permis de renforcer le sentiment d’appartenance au sein de la Firme par la création d’un réseau de soutien imprégné d’encouragement, de motivation et de camaraderie.

Rocks stacked on top of each other at the beach

WEBINAIRES MIEUX-ÊTRE

En 2024, Padilla a tenu deux activités destinées à améliorer le bien-être des employés. La première était un webinaire interactif tenu en mai lors de la Semaine de la santé mentale, conçu pour offrir aux employés des stratégies pratiques pour gérer le stress et prioriser leur bien-être et leur santé mentale avec compassion. Padilla a également organisé un panel de discussion réunissant des employés parents d’enfants d’âges variés, invités à partager leurs expériences personnelles sur l’équilibre travail-famille. Ce panel a suscité l’enthousiasme et engendré plusieurs discussions, notamment autour de la création d’un groupe de soutien pour les employés parents.

PROGRAMME DE FORMATION POUR LE DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

En 2024, Hanover a lancé une version améliorée de son programme de formation en développement des affaires, intitulé « Ignite ». Ce programme est animé par des collaborateurs internes et externes et comprend cinq modules essentiels que tous les employés, quel que soit leur lieu de travail, doivent suivre. Ces modules couvrent des aspects clés du développement des affaires tels que la rédaction d’une proposition gagnante, la formation en design, la présentation avec assurance, la croissance organique et l’art du pitch.

A colourful building

SÉANCES MENSUELLES DE DÉJEUNER-CONFÉRENCE

Le programme de déjeuner-conférence de Padilla est un pilier de la stratégie de développement professionnel de la marque. Ce programme offre des séances de formation axées sur les compétences d’une durée de 45 minutes, animées par le personnel de Padilla à divers niveaux, marques et spécialités. En 2024, Padilla a organisé des séances mensuelles sur des sujets allant des bases de l’écriture en agence aux relations médias, en passant par la gestion des comptes sur les réseaux sociaux et la rédaction publicitaire. Cette série offre au personnel l’opportunité d’améliorer leurs capacités à partager leurs connaissances tout en permettant aux employés juniors d’acquérir de nouvelles compétences.

Time & Space employees

DÉVELOPPER LES FORCES COLLECTIVES DES JEUNES LEADERS

Sept leaders de l’équipe de gestion de Time & Space ont accompli le programme « Emerging Leaders » proposé par la firme de conseil Pivotal Growth. Ce programme offre une expérience personnalisée de développement du leadership, utilisant des analyses basées sur l’intelligence artificielle pour identifier les points forts et les axes d’amélioration et élaborer des plans d’action pour obtenir des résultats notables. Les participants ont appris à connaître les styles d’apprentissage et de communication de chacun afin d’améliorer la collaboration interne. Le programme a également mis l’accent sur l’importance de reconnaître et d’aborder les angles morts afin d’exploiter efficacement les forces des autres.

PRIX D’EXCELLENCE

Les Prix d’excellence soulignent les réalisations exceptionnelles des collègues du réseau d’AVENIR GLOBAL aussi bien sur le plan local que mondial. L’objectif du programme est de récompenser des personnes qui incarnent les valeurs et la vision de la Firme, contribuent à notre développement et notre succès, et renforcent notre position de chef de file dans le secteur des communications et des affaires publiques.

Parmi plus de 280 candidatures soumises par leurs collègues, 95 lauréats ont été sélectionnés en 2024 pour leurs réalisations dans sept catégories. Les prix ont été remis lors de cérémonies locales dans chacun de nos bureaux.

En plus des gagnants dans les catégories locales, deux collègues ont également reçu des prix de reconnaissance internationaux.

Awards cup

9
5

employés récompensés dans le cadre du programme des Prix d’excellence en 2024
Sarah Wilson

PRIX LUC-BEAUREGARD 2024

SARAH WILSON (MADANO)

Le Prix Luc-Beauregard, dédié à la mémoire de notre fondateur, est décerné au lauréat dont la candidature et la performance au cours de l’année se sont le plus démarquées parmi tous les gagnants locaux.

Sarah Wilson, directrice principale chez Madano, est la gagnante du Prix Luc-Beauregard 2024. Sarah est également la lauréate du Prix gestion et développement des affaires pour Madano.

Sarah démontre une capacité exceptionnelle à apporter de nouvelles idées et à concevoir des scénarios engageants qui résonnent auprès des clients. Sa pensée stratégique et ses habiletés narratives ont été déterminantes dans l’obtention de deux des plus importants mandats de Madano cette année – Roche Obesity et UCB Osteo. Sarah a dirigé ces projets de façon remarquable, favorisant leur réussite grâce à son approche innovante et son dévouement.

En plus de son travail auprès des clients, Sarah a apporté une contribution importante à la direction du groupe de travail en excellence client, dans le cadre du processus de planification quinquennale de Madano. Elle a également joué un rôle clé dans l’expansion de l’offre commerciale de Madano dans le domaine de la santé, développant de nouvelles spécialités qui ont solidifié la place de la Firme dans ce secteur.

Le leadership de Sarah s’étend au-delà de la réalisation des projets; elle s’engage à mentorer ses collègues et à insuffler l’excellence au sein de ses équipes. Ses capacités d’adaptation et d’analyse stratégique devant les divers défis font d’elle un atout inestimable non seulement chez Madano mais aussi au sein d’AVENIR GLOBAL.

Par ses réalisations, elle incarne parfaitement l’esprit du Prix Luc-Beauregard – son regard neuf et son engagement indéfectible font d’elle une véritable source d’inspiration chez AVENIR GLOBAL.

Heath Rudduck

PRIX EFFET AVENIR GLOBAL 2024

HEATH RUDDUCK (PADILLA)

Le Prix effet AVENIR GLOBAL est remis à l’employé qui représente le mieux les valeurs de la Firme et qui les incarne par le regard neuf qu’il pose sur les enjeux, et les relations de confiance qu’il établit avec nos clients et partenaires.

Le lauréat 2024 de ce prix est Heath Rudduck, chef de la direction créative chez Padilla.

Heath incarne le leadership et la collaboration dans tous les sens du terme, et rehausse la barre de l’innovation au sein de notre Firme. Son travail avant-gardiste et son leadership ont été essentiels à l’élaboration d’idées originales pour des clients tels que Florida Department of Citrus, Jack Links, Norwegian Seafood, Richmond Regional Tourism, entre autres.

Heath est animé d’une passion sans limites pour le travail « stratégiquement créatif » qui transforme les comportements.

Cette passion se manifeste à travers divers projets – du contenu de marque aux campagnes médiatiques payantes en passant par les plateformes numériques. Il sait faire preuve d’ingéniosité pour s’assurer que chaque projet atteigne son plein potentiel indépendamment des contraintes budgétaires ou temporelles. En adoptant de nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle, Heath voit des opportunités là où d’autres voient des défis.

Reconnu comme l’un des meilleurs talents créatifs d’AVENIR GLOBAL, Heath inspire ses pairs par ses actions et incarne les valeurs de la Firme au quotidien. Son engagement s’étend au-delà de Padilla; lorsque l’équipe de NATIONAL Toronto s’est retrouvée dans le besoin à l’aube d’importantes présentations clients, Heath est sauté dans un avion pour aider ses collègues à élaborer des propositions de haut niveau, qui ont mené à l’obtention de nouveaux mandats

Heath incarne véritablement l’esprit d’AVENIR GLOBAL : sa pensée innovante et son engagement indéfectible font de lui un lauréat de choix pour le Prix effet AVENIR GLOBAL.