02DIVERSITÉ ET INCLUSION

SOIRÉE DRAG BINGO

Dans le cadre des célébrations du Mois de la Fierté en juin, Cherry et Madano ont organisé une soirée « Drag Bingo ». Conçue pour valoriser et célébrer la communauté LGBTQ+, cette activité est revenue pour une deuxième année après son immense succès en 2023. Les employés ont apprécié un jeu de bingo animé par une talentueuse artiste drag. Cette soirée a été l’occasion de nouer des liens, de s’amuser et de célébrer la diversité, renforçant ainsi l’engagement des marques à créer un environnement inclusif et favorable à tous.

PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET LA MOBILITÉ SOCIALE

Le programme « Inspire » de Hanover est une initiative dirigée par les employés, conçue pour promouvoir la diversité au sein du personnel et la mobilité sociale. Grâce à des partenariats avec des universités, Hanover s’engage auprès d’étudiants issus de divers milieux socio-économiques afin de leur offrir un aperçu de l’industrie de la communication. Cette année, Hanover a accueilli 40 étudiants du programme « Inclusive Futures: Insights » de l’Université de Westminster. La journée a débuté par un panel où des membres de différentes équipes et divers niveaux hiérarchiques d’Hanover ont partagé leurs parcours personnels et professionnels, suivi d’une séance de questions- réponses. Les étudiants ont ensuite été répartis en groupes pour élaborer une proposition en affaires publiques, avec le soutien et les conseils des membres du panel.

UNE APPROCHE PRIMÉE EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ ET D’INCLUSION

L’engagement et les actions de Hanover en faveur de la diversité et de l’inclusion ont été reconnus à deux reprises en 2024. La Firme a été honorée par le prix « Meilleure approche d’équipe pour la diversité, l’équité et l’inclusion » lors des PRCA UK Awards, ainsi que par le prix Communique 2024 dans la catégorie « Action sur le lieu de travail, la diversité, l’équité et l’inclusion ». Ces distinctions soulignent les efforts continus de Hanover pour créer un environnement plus inclusif pour tous, tant en interne qu’au sein du secteur des relations publiques dans son ensemble.

CÉLÉBRATION DU MOIS DE L’HISTOIRE DES NOIRS

Small Worlds

En 2024, le comité DEI de Madano a organisé un club de lecture et un déjeuner-conférence en l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs au Royaume-Uni. Le club de lecture a proposé des discussions autour du livre Small Worlds de Caleb Azumah Nelson, explorant les thèmes de l’identité, la solitude, la communauté et le sentiment d’appartenance à travers la vie de jeunes hommes noirs vivant à Londres. Le déjeuner-conférence a célébré l’art et la cuisine britanniques noirs, sensibilisant les participants à l’histoire des Noirs au Royaume-Uni avec un accent sur l’arrivée des cultures africaines et caribéennes. Les participants ont pu apprécier des expositions d’art, de la musique et une sélection de plats africains et caribéens provenant d’une entreprise locale appartenant à une personne noire.

PRÊTER MAIN-FORTE AUX JEUNES VULNÉRABLES AVEC COVENANT HOUSE

L’équipe de NATIONAL à Vancouver a consacré une journée de bénévolat à Covenant House Vancouver, une organisation qui offre des soins et un soutien essentiels aux jeunes sans-abri et aux survivants de la traite des êtres humains. L’équipe s’est retroussé les manches pour s’impliquer dans diverses tâches, notamment l’inventaire des dons de vêtements, afin que ces articles indispensables soient facilement accessibles à ceux qui en ont besoin. En visitant les installations de Covenant House Vancouver, l’équipe a acquis des connaissances précieuses sur les programmes de l’organisation et les défis auxquels sont confrontés les jeunes qu’elle sert. Ils ont également rédigé à la main des notes de remerciement pour exprimer leur gratitude envers les donateurs pour leur soutien continu et leurs contributions aux campagnes de l’organisation. Grâce à cette expérience bénévole, NATIONAL Vancouver n’a pas seulement apporté son aide, mais a également démontré son soutien indéniable envers une organisation qui fait une différence profonde dans la vie des jeunes vulnérables.

JOURNÉE DE SERVICE POUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION (DIDS)

La journée de service pour la diversité et l’inclusion (DIDS) de Padilla offre aux employés une journée par année pour effectuer un service communautaire lié à la diversité, l’équité et l’inclusion. Par exemple, Jill Donahue et son Irish Terrier, Tige, ont fait du bénévolat avec les coordinateurs de préparation aux urgences du ministère de la Santé du Minnesota. Ce duo dynamique – une équipe certifiée en thérapie animale via Pet Partners – a offert un soutien émotionnel aux participants et les a sensibilisés au rôle des animaux thérapeutiques auprès des victimes, familles et premiers intervenants lors de crises. De plus, Leah Kondes et Kenny Devine ont utilisé leur temps DIDS pour faire du bénévolat avec The BrandLab lors d’une séance de planification en relations publiques d’une demi-journée avec d’autres membres du PRSA Minnesota. Cette organisation aide les jeunes talents BIPOC à lancer leur carrière dans le secteur du marketing et de la publicité.