05PERFORMANCE ENVIRONNEMENTALE
INITIATIVES À L’ÉCHELLE DE LA FIRME
47%
*En fonction du nombre d’employés
67%
129
6398
71%
*En fonction du nombre d’employés
0
AU SEIN DU RÉSEAU
ÉCHANGE DE VÊTEMENTS POUR LE JOUR DE LA TERRE
Pour célébrer le Jour de la Terre le 23 avril, Cherry et Madano ont organisé une activité d’échange de vêtements entre marques visant à promouvoir la durabilité et encourager la réutilisation des vêtements. Les employés étaient invités à apporter des vêtements qu’ils ne portaient plus, pouvant ainsi les échanger contre quelque chose de nouveau pour eux. Cet événement a été un grand succès l’année précédente et a dépassé les attentes cette année encore. L’activité a non seulement renforcé le sentiment de communauté, mais elle a également sensibilisé aux impacts environnementaux de la mode rapide, encourageant des choix plus écologiques au sein du bureau.
RÉDUCTION DES PLASTIQUES À USAGE UNIQUE
Conscient que les plastiques à usage unique (PUU) posent des problèmes importants pour les écosystèmes, la faune et la santé humaine, Hanover s’est lancé dans une mission visant à réduire sa consommation de PUU au sein de ses bureaux et de sa chaîne d’approvisionnement. Après avoir réalisé un audit détaillant la quantité de PUU consommée annuellement, Hanover a mis en place des mesures pour réduire ou éliminer ces articles. Ces initiatives comprenaient l’approvisionnement suffisant en coutellerie au bureau, l’installation de fontaines à eau pour éviter l’utilisation de bouteilles d’eau en plastique et le retrait des pailles et des pellicules plastiques dans les cuisines du bureau. Les fournisseurs ont également été audités afin que Hanover puisse privilégier ceux ayant des politiques et objectifs durables établis.
RÉDUIRE NOTRE EMPREINTE EN DIMINUANT NOS DÉCHETS
Les bureaux de NATIONAL Montréal sont situés dans le prestigieux édifice Sun Life au centre-ville de Montréal. En 2024, un audit des déchets, du compost et du recyclage a été réalisé pour chaque étage du bâtiment, révélant que 88 % des déchets envoyés à la poubelle auraient pu être compostés. À la suite de cet audit, le Comité vert du bureau a reçu une étude approfondie sur le tri des déchets, ce qui a conduit à des discussions sur les améliorations possibles pour les deux étages occupés par la Firme. Pour répondre à ces conclusions, des présentations ont été organisées afin de sensibiliser les employés au bon tri des déchets. Des bacs de compostage ont remplacé certaines poubelles et de nouveaux panneaux ont été installés pour aider à classer efficacement les déchets. Plusieurs autres initiatives se poursuivront en 2025 pour réduire davantage le pourcentage de déchets compostables jetés incorrectement.
ATELIER DE RECYCLAGE
L’équipe d’AXON a organisé un atelier de recyclage pour sensibiliser les employés à la Journée mondiale du recyclage le 18 mars et à la Journée zéro déchet le 30 mars. Sous la direction d’un animateur externe rejoignant l’équipe virtuellement, des participants de tous les bureaux d’AXON ont appris à utiliser la broderie pour ajouter des détails faits main et uniques à un vêtement qu’ils apprécient. Cette initiative visait à encourager la réduction des déchets et à promouvoir le surcyclage plutôt que de jeter des vêtements et d’en acheter de nouveaux.
UN COUP DE POUCE POUR LA COMMUNAUTÉ
En juillet, un groupe dévoué de collègues de Time & Space a arpenté les rues de Halifax pour participer au Great Nova Scotia Litter Pick-Me-Up, une initiative provinciale visant à réduire les déchets et à renforcer la fierté communautaire. Équipés de gants et de sacs poubelles, ces bénévoles enthousiastes ont eu un impact concret en contribuant à garder la ville propre et accueillante. Cet effort a non seulement démontré leur engagement envers la protection de l’environnement, mais aussi leur lien fort avec la communauté locale.