{"id":5448,"date":"2026-03-12T21:40:26","date_gmt":"2026-03-12T21:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/avenircsrstg.wpenginepowered.com\/report-2025\/ethical-conduct\/"},"modified":"2026-04-13T18:52:00","modified_gmt":"2026-04-13T18:52:00","slug":"comportements-ethiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/csr.avenir.global\/report-2025\/fr\/comportements-ethiques\/","title":{"rendered":"Comportements \u00e9thiques"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbSection Inner Page Content Width SVG Only\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb92f03ce5-126c-4549-ae39-2a2850338d0e\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbRow Inner Page Content SVGs Only\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb0b30ad85-86da-4c6e-ba5b-cd08f7b3e603″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_code disabled_on=\u00a0\u00bbon|on|on\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbCODE: SVG – Human Capital Development\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbsvg-to-right\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb1290a33b-72bd-4218-8fa4-87d89e652c28″ text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb disabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n \n \n \n<\/svg>\n[\/et_pb_code][et_pb_code disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbCODE: SVG – Human Capital Development\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbsvg-in-header svg-to-right\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb1290a33b-72bd-4218-8fa4-87d89e652c28″ text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n \n \n \n<\/svg>\n[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbSection Inner Page Content – Intro Blurb\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbc75e92c0-0aea-4e59-b98e-3a7868d33bd4″ collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbIntro Blurb\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb1c61fa42-cba8-4f2d-a9b3-33eda6a55ccf\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Nous nous engageons \u00e0 pratiquer les relations publiques selon les plus hautes normes professionnelles. Nous avons des politiques strictes qui encadrent la mani\u00e8re dont nous devons mener nos activit\u00e9s, et des principes qui pr\u00e9cisent les comportements auxquels nos partenaires peuvent s\u2019attendre de chacun de nous. Nous visons \u00e0 travailler avec nos partenaires d\u2019affaires pour nous assurer qu\u2019ils partagent les m\u00eames valeurs que nous et les m\u00eames normes \u00e9lev\u00e9es que nous nous imposons. 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\n<\/svg>\n\n \n<\/svg>\n[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbSection Inner Page Content – Stats\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbe99fa0f5-33f4-4348-8ebb-7576906ee1a4″ custom_margin=\u00a0\u00bb||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb99px|159px|50px|159px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb|25px|50px|25px|false|false\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbRow Pillars – Heading\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb1.5rem||1.5rem||true|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ 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[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBlurb\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bba2aba5ec-97b6-43b9-8f3e-a3a92061a32b\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

des employ\u00e9s\u00a0<\/span>ont<\/span>\u00a0compl\u00e9t\u00e9 la formation sur la lutte contre la corruption<\/span>\u00a0et les pots-de-vin<\/span>\u00a0<\/span>au cours des 24 derniers mois<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbStatistic\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbcd6b9aaf-14c7-41ec-8359-eb94234d0658″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBlurb\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bba2aba5ec-97b6-43b9-8f3e-a3a92061a32b\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

des employ\u00e9s avaient compl\u00e9t\u00e9 la formation sur les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/span>\u00a0<\/span>au cours des 24 derniers mois<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbStatistic\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbcd6b9aaf-14c7-41ec-8359-eb94234d0658″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

94 %<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBlurb\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bba2aba5ec-97b6-43b9-8f3e-a3a92061a32b\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

des employ\u00e9s ont compl\u00e9t\u00e9 la formation sur la protection des donn\u00e9es et la vie priv\u00e9e<\/span>\u00a0en 2025<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ admin_label=\u00a0\u00bbRow – Stats\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbStatistic\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbcd6b9aaf-14c7-41ec-8359-eb94234d0658″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

94 %<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBlurb\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bba2aba5ec-97b6-43b9-8f3e-a3a92061a32b\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]des employ\u00e9s ont compl\u00e9t\u00e9 la formation sur l\u2019utilisation responsable de l\u2019intelligence artificielle en 2025[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbStatistic\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbcd6b9aaf-14c7-41ec-8359-eb94234d0658″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

91 %<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBlurb\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bba2aba5ec-97b6-43b9-8f3e-a3a92061a32b\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]taux moyen de participation aux formations trimestrielles en cybers\u00e9curit\u00e9 [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbStatistic\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbcd6b9aaf-14c7-41ec-8359-eb94234d0658″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

97 %<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbBlurb\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bba2aba5ec-97b6-43b9-8f3e-a3a92061a32b\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]des employ\u00e9s ont compl\u00e9t\u00e9 la formation sur l\u2019esclavage moderne au cours des 24 derniers mois[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ disabled_on=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbStarburst – Section Fullwidth SVG Only\u00a0\u00bb module_class=\u00a0\u00bbsection-svg-only hide-on-mobile\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb48738452-1414-4426-938f-2804946e0dfd\u00a0\u00bb animation_direction=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbRow Fullwidth SVGs Only\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb8cb46c90-26d5-4bad-bd72-88752ff602b6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_code admin_label=\u00a0\u00bbCODE: SVG 2 Starburst\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbsvg-1″ module_class=\u00a0\u00bbsvg-midline svg-to-right outline-accent-colour\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bb1290a33b-72bd-4218-8fa4-87d89e652c28″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]\n \n \n \n \n <\/svg>\n[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px||50px||false|false\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bboff|desktop\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbRow Inner Page Articles CTA\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bb0-0″ module_class=\u00a0\u00bbinner-page-cta\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbfd20cd71-c377-4c37-87b2-40db999ea6fc\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb117px||117px||true|false\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText CTA\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bbInstrument Serif – Regular||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb64px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Vous souhaitez en savoir pl<\/span>us?<\/span><\/p>\n

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Pr\u00e9vention de la corruption, de la fraude et des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/h3>\n

L\u2019int\u00e9grit\u00e9 est au c\u0153ur de nos valeurs, et nous appliquons des politiques de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l\u2019\u00e9gard des comportements non \u00e9thiques, tels que la corruption et les pots-de-vin, la fraude et les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

En 2025, nous avons\u00a0\u00e9tendu\u00a0notre cadre interne en mati\u00e8re d\u2019\u00e9thique par l\u2019adoption d\u2019une nouvelle\u00a0politique de pr\u00e9vention de la fraude\u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la\u00a0Firme,\u00a0qui compl\u00e8te\u00a0nos politiques existantes en mati\u00e8re de lutte contre la corruption et de gestion des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. Ensemble, ces politiques visent \u00e0 aider les employ\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre les comportements inacceptables et les situations \u00e0 risque, ainsi qu\u2019\u00e0 bien comprendre leurs responsabilit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la loi, de nos clients et de nos partenaires.<\/p>\n

Tous les nouveaux employ\u00e9s re\u00e7oivent une formation obligatoire sur la lutte contre la corruption et la gestion des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats d\u00e8s leur arriv\u00e9e au sein de la Firme. \u00c0 compter de 2026, tous les employ\u00e9s devront renouveler ces formations annuellement.<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Protection des donn\u00e9es et respect de la vie priv\u00e9e<\/h3>\n

La protection des donn\u00e9es et le respect de la vie priv\u00e9e sont essentiels au maintien de notre r\u00e9putation en tant que partenaire de confiance et au respect des lois applicables dans l\u2019ensemble des territoires o\u00f9 nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s. La gestion appropri\u00e9e des renseignements personnels constitue une responsabilit\u00e9 essentielle partag\u00e9e par tous les employ\u00e9s.<\/p>\n

En 2025, nous avons adopt\u00e9 des\u00a0Lignes directrices sur la protection des donn\u00e9es\u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la\u00a0Firme,\u00a0qui\u00a0\u00e9tablissent des normes globales encadrant le traitement des renseignements personnels et pr\u00e9cisent les obligations des employ\u00e9s lorsqu\u2019ils traitent des donn\u00e9es pour le compte de la\u00a0Firme\u00a0ou de nos clients. Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, nous avons \u00e9galement collabor\u00e9 avec des consultants externes sp\u00e9cialis\u00e9s afin d\u2019am\u00e9liorer nos processus internes et de renforcer notre conformit\u00e9 aux lois en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p>\n

Nous avons aussi lanc\u00e9 une nouvelle formation en ligne obligatoire sur la protection des donn\u00e9es et la vie priv\u00e9e, portant sur les principales r\u00e9glementations, les principes fondamentaux de protection des donn\u00e9es et les meilleures pratiques. Cette formation devra \u00eatre suivie annuellement par les employ\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Utilisation responsable\u00a0de l\u2019intelligence artificielle<\/h3>\n

L\u2019intelligence artificielle (IA) transforme notre fa\u00e7on de travailler, et nous reconnaissons l\u2019importance de maintenir les plus hauts standards de conduite professionnelle dans l\u2019utilisation de cette technologie. En 2025, AVENIR GLOBAL et ses marques op\u00e9rationnelles ont adopt\u00e9 le Manifeste CRAFT, un ensemble de principes qui encadrent une utilisation responsable, r\u00e9fl\u00e9chie et \u00e9thique de l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n

Afin d\u2019aider les employ\u00e9s \u00e0 mieux comprendre les\u00a0possibilit\u00e9s, les risques et les limites associ\u00e9s \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, nous avons lanc\u00e9 une formation en ligne obligatoire \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la\u00a0Firme, portant sur les meilleures pratiques, les cas d\u2019usage courants et les principales consid\u00e9rations \u00e9thiques.<\/p>\n

Nos marques ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 invit\u00e9es \u00e0 d\u00e9finir des strat\u00e9gies d\u2019adoption de l\u2019intelligence artificielle adapt\u00e9es aux particularit\u00e9s de leurs march\u00e9s et \u00e0 leurs besoins d\u2019affaires. Cette d\u00e9marche a men\u00e9 \u00e0 la mise en place de diff\u00e9rentes initiatives, notamment la cr\u00e9ation de groupes de travail internes ainsi que l\u2019organisation de formations, de d\u00e9monstrations et d\u2019ateliers visant \u00e0 optimiser l\u2019utilisation de l\u2019IA pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la qualit\u00e9 de notre travail.<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Programme de sensibilisation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information<\/h3>\n

En 2025, nous avons renforc\u00e9 nos standards en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information gr\u00e2ce \u00e0 notre programme continu de sensibilisation \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9. Ce programme comprend des formations en ligne trimestrielles portant sur des sujets tels que la gestion des mots de passe, les cybermenaces courantes et les risques de fuite de donn\u00e9es, ainsi que des simulations d\u2019hame\u00e7onnage p\u00e9riodiques visant \u00e0 \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 de nos mesures de sensibilisation et \u00e0 orienter les mises \u00e0 jour futures.<\/p>\n

Nous avons \u00e9galement renouvel\u00e9 notre certification Cyber Essentials Plus, un programme soutenu par le gouvernement du Royaume-Uni qui guide les organisations dans la mise en place de mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es pour se prot\u00e9ger contre les cyberattaques les plus courantes. Cette certification soutient notre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes de nos clients en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019information, voire de les d\u00e9passer.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Gestion des risques li\u00e9s aux fournisseurs<\/h3>\n

Les pratiques responsables concernent l\u2019ensemble de nos unit\u00e9s d\u2019affaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, y compris l\u2019approvisionnement et les achats. \u00c0 ce titre, nous nous attendons \u00e0 ce que tous nos partenaires respectent les m\u00eames normes \u00e9lev\u00e9es que nous appliquons \u00e0 nos propres activit\u00e9s.<\/p>\n

En 2025, nous avons adopt\u00e9 nos\u00a0Lignes directrices en mati\u00e8re d\u2019approvisionnement responsable, qui d\u00e9finissent les\u00a0normes\u00a0et les mesures mises en place afin de nous assurer que nos fournisseurs\u00a0partagent nos valeurs et nos engagements en mati\u00e8re de conduite responsable. Ces lignes directrices renforcent \u00e9galement notre capacit\u00e9 \u00e0 identifier, \u00e9valuer et att\u00e9nuer les risques associ\u00e9s \u00e0 nos processus d\u2019approvisionnement.<\/p>\n

Au cours de l\u2019ann\u00e9e, nous avons affin\u00e9 nos processus internes pour identifier les fournisseurs cibl\u00e9s par le programme et \u00e9valuer les risques qui les concernent. En 2026, nous pr\u00e9voyons \u00e9largir le nombre de fournisseurs cibl\u00e9s afin de renforcer et d\u2019approfondir la gestion des risques au sein de notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esclavage moderne<\/h3>\n

Depuis 2023, AVENIR GLOBAL publie annuellement une d\u00e9claration sur l\u2019esclavage moderne, conform\u00e9ment au Modern Slavery Act 2015 du Royaume-Uni (divulgation obligatoire) et \u00e0 la Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement du Canada (divulgation volontaire). Cette d\u00e9claration pr\u00e9sente les politiques et les mesures mises en place afin de pr\u00e9venir l\u2019esclavage moderne et la traite de personnes au sein de nos activit\u00e9s et de nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement.<\/p>\n

Bien que nous estimions que le risque inh\u00e9rent d\u2019esclavage moderne au sein de nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement soit faible compte tenu de la nature de nos activit\u00e9s, nous reconnaissons l\u2019importance de la transparence et de la\u00a0sensibilisation \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n

En 2024, nous avons lanc\u00e9 une formation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la Firme pour aider les employ\u00e9s \u00e0 comprendre ce qu\u2019est l\u2019esclavage moderne, \u00e0 en reconna\u00eetre les signes avant-coureurs et \u00e0 r\u00e9duire les risques lors de leurs interactions avec des tiers.<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Politique de d\u00e9nonciation et ligne de signalement<\/h3>\n

Il est essentiel de maintenir une culture de transparence et de responsabilit\u00e9\u202fpour pr\u00e9venir les comportements non \u00e9thiques et r\u00e9agir ad\u00e9quatement lorsqu\u2019ils surviennent. Depuis 2024, les employ\u00e9s peuvent signaler toute pr\u00e9occupation ou tout incident d\u2019ordre \u00e9thique directement \u00e0 la haute direction au moyen d\u2019une plateforme de d\u00e9nonciation s\u00e9curis\u00e9e et confidentielle. Cela inclut notamment les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, la fraude, la corruption, les enjeux li\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es ou toute violation de notre Code de conduite.<\/p>\n

Nous poursuivrons nos efforts de sensibilisation afin de nous assurer que les employ\u00e9s se sentent habilit\u00e9s \u00e0 exprimer leurs pr\u00e9occupations en toute confiance, sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/p>\n

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\n \n \n \n<\/svg>\n\n \n \n \n<\/svg>\nNous nous engageons \u00e0 pratiquer les relations publiques selon les plus hautes normes professionnelles. Nous avons des politiques strictes qui encadrent la mani\u00e8re dont nous devons mener nos activit\u00e9s, et des principes qui pr\u00e9cisent les […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5448","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nComportements \u00e9thiques - AVENIR GLOBAL Rapport sur la responsabilite\u0301 corporative 2025<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n