01Diversité + inclusion
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Au sein du réseau
Le Chercheur de langues d’AVENIR GLOBAL : un pont pour la communication
AVENIR GLOBAL a lancé le Chercheur de langues, un outil innovant permettant au personnel d’identifier facilement les collègues qui parlent différentes langues au sein de la Firme. Cette ressource s’avère inestimable pour le personnel ayant besoin d’aide pour la révision ou la traduction de contenu, en offrant un moyen simple d’entrer en contact avec des collègues multilingues. Le Chercheur de langues simplifie non seulement la communication interne, mais célèbre également la riche diversité au sein du réseau AVENIR GLOBAL. Dans le cadre de leur intégration, tous les nouveaux collègues sont encouragés à enregistrer leurs langues dans l’application, enrichissant ainsi davantage notre diversité de perspectives. À ce jour, l’outil répertorie une quarantaine de langues parlées par les membres de nos équipes.
L’expression des identités sociales, raciales et culturelles
Les conversations sur le racisme, l’équité et la justice sociale prennent de plus en plus d’importance dans le monde entier alors que nous nous efforçons d’approfondir notre compréhension et de mieux défendre nos intérêts. Pour contribuer à ces discussions, AVENIR GLOBAL a mis en place un guide de communication sur la diversité et l’inclusion. Initialement développée par Padilla puis adaptée par le Comité Diversité et Inclusion d’AVENIR GLOBAL, cette ressource est conçue pour aider notre équipe à comprendre et à appliquer plus uniformément la terminologie adéquate lorsqu’elle parle d’identités sociales, raciales et culturelles.
Le dialogue d’AXON sur la santé mentale des hommes
Un véritable témoignage de l’engagement d’AXON en faveur de la diversité et de l’inclusion en 2023 a été le webinaire en l’honneur du Movember, organisé en partenariat avec Hobbs Consultancy et le Comité bien-être d’AXON. La séance a permis de mieux comprendre les aspects centraux de la santé mentale des hommes et l’ordre du jour a été intentionnellement conçu pour encourager un dialogue ouvert. Trois membres des équipes de Londres et Toronto ont partagé leur histoire personnelle, offrant une compréhension concrète des problèmes de santé mentale chez les hommes, des défis spécifiques auxquels les hommes sont confrontés sur le lieu de travail et des moyens par lesquels les collègues peuvent se soutenir mutuellement. Le webinaire a profondément touché le personnel d’AXON et a joué un rôle essentiel dans la promotion d’une culture d’empathie et de solidarité.
La semaine du bien-être
Du 15 au 19 mai, le Royaume-Uni a célébré la Semaine de sensibilisation à la santé mentale, et Cherry a organisé une série d’activités pour marquer l’occasion, en invitant les autres marques d’AVENIR GLOBAL basées à Londres à se joindre à elle. Le programme a débuté par le lundi de la pleine conscience, qui comprenait une séance d’exercices de pleine conscience au bureau, un cours de yoga restaurateur et un atelier d’art créatif pendant le dîner, dirigé par les responsables du studio de Cherry. Les membres du personnel ont également eu la possibilité de bénéficier de massages apaisants au bureau. Ces activités visaient à promouvoir une culture inclusive au sein des marques londoniennes et à souligner l’importance de la sensibilisation à la santé mentale en encourageant la pleine conscience et les pratiques de soins personnels, tant au travail qu’à la maison.
Guider les leaders de demain dans le domaine des relations publiques
Charles Lewington, président exécutif du conseil d’administration chez Hanover, a animé une classe de maître pour la cohorte 2023 de Patchwork UK, une organisation qui soutient les jeunes issus de minorités pour qu’ils s’impliquent activement dans la démocratie et la société civile britanniques. Au cours de la séance, M. Lewington a retracé son parcours professionnel et a offert un aperçu du monde des relations publiques et de la communication, dans l’intention de motiver les membres de Patchwork à explorer et éventuellement à tracer leur propre voie dans le secteur des relations publiques.
Une étude réussie pour élaborer une stratégie
Le comité D&I de Madano a mené une enquête auprès de l’ensemble du personnel afin d’évaluer les perceptions en matière de diversité et d’inclusion, dans le but d’adapter plus efficacement les initiatives de la marque. L’initiative a obtenu un taux de participation exceptionnel de 94 %. Les résultats ont mis en évidence les activités les plus populaires ainsi que leur utilité et leur valeur éducative. Pas moins de 84 % des personnes interrogées ont reconnu que Madano s’engageait à promouvoir la diversité et l’intégration sur le lieu de travail et ont déclaré se sentir à l’aise d’exprimer leur identité sur le lieu de travail. Ces informations ont été partagées lors d’une réunion trimestrielle et ont contribué à façonner l’agenda du comité D&I pour 2024, avec un accent sur la reconduction d’activités populaires et l’organisation d’événements au bureau avec des partenaires invités.
Une contribution remarquable
La Journée de service pour la diversité et l’inclusion de Padilla encourage les membres de l’équipe à s’engager dans la communauté en leur accordant un jour de congé chaque année pour soutenir des causes qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion. En 2023, l’équipe de Padilla a consacré son temps à diverses organisations à but non lucratif, a aidé les personnes allant voter le jour des élections et a prodigué des conseils stratégiques à des entreprises diversifiées en plein essor. Certains membres du personnel ont choisi de passer une journée avec Second Harvest Heartland, une banque alimentaire qui lutte contre la faim en triant et en reconditionnant des aliments pour les distribuer à des programmes de lutte contre la faim dans tout le Minnesota et l’ouest du Wisconsin. Les bénévoles de Padilla ont eu un impact significatif : à la fin de leur journée, ils avaient emballé 16 480 repas, soit 374 repas par bénévole.
L’été de la Fierté
Tout au long de l’été, de juin à août, NATIONAL a déployé une série d’initiatives pour célébrer la Fierté à travers le Canada. Le Cabinet a organisé des webinaires et des discussions portant sur l’allié authentique au sein des organisations, sur la création de liens communautaires significatifs et sur l’élaboration de récits qui représentent fidèlement les réalités des personnes 2SLGBTQIA+. Pour symboliser son engagement, NATIONAL a introduit un emblème : un signe « PLUS » jumelé au slogan « Sécurité + Inclusivité ». Ce symbole a été décliné sous diverses formes, notamment des arrière-plans pour les vidéoconférences, des visuels pour les médias sociaux et une épinglette à acheter, dont les profits sont versés à des groupes 2SLGBTQIA+ locaux. Ces fonds complètent les contributions financières de la Firme, toutes destinées à promouvoir les causes 2SLGBTQIA+.
Un coup de pouce pour le bien-être à fourrure
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, les marques de Londres d’AVENIR GLOBAL se sont associées à Paws in Work, le premier fournisseur de thérapie assistée par les chiens agréé au Royaume-Uni, pour promouvoir le bien-être mental. Des études ont montré que les interactions avec les animaux peuvent avoir des effets positifs sur la santé mentale. Les collègues ont eu l’occasion de participer à des séances en petits groupes, de se connecter avec les chiots et de mieux comprendre leur monde. De tels événements sont également bénéfiques pour les chiots puisqu’ils favorisent leur socialisation en permettant des interactions ludiques et précieuses. L’initiative a reçu des commentaires élogieux de tous et toutes, répandant un sentiment de joie dans la journée de tous ceux et celles qui y ont participé.
L’expression des identités sociales, raciales et culturelles
Le dialogue d’AXON sur la santé mentale des hommes
La semaine du bien-être
Guider les leaders de demain dans le domaine des relations publiques
Une étude réussie pour élaborer une stratégie
Une contribution remarquable
L’été de la Fierté
Un coup de pouce pour le bien-être à fourrure