05Développement du capital humain
En chiffres
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Au sein du réseau
L’Institut 101, 201 et 301
Chaque année, des membres du personnel choisis parmi nos différents bureaux sont invités à participer à des ateliers en présentiel dirigés par les pairs, conçus sur mesure pour les aider à développer leurs aptitudes professionnelles, favoriser la collaboration interbureaux et offrir des occasions de réseautage.
L’Institut 101 est une séance de trois jours s’adressant aux membres de l’équipe peu expérimentés se déroulant à Montréal au printemps. Les personnes participantes explorent différents aspects de la gestion des affaires et acquièrent des compétences fondamentales en communications. La séance se penche sur des sujets clés pour les relationnistes, comme la gestion des attentes de la clientèle, la gestion de projet et le développement des affaires.
L’Institut 201 se déroule sur deux jours à notre bureau de Toronto durant l’été. Cet atelier est conçu pour aider nos collègues plus expérimentés à devenir des partenaires de confiance en leur transmettant les outils nécessaires pour mieux répondre aux besoins de notre clientèle actuelle et potentielle.
En 2023, nous avons aussi lancé la troisième cohorte de L’Institut 301, un programme d’un an destiné à nos leaders. Ce programme a pour but de les sensibiliser aux éléments clés qui font avancer la Firme à l’échelle globale.
Modèle de leadership visionnaire
Le Modèle de leadership visionnaire (MLV) est un cadre de travail complet qui guide l’approche gagnante d’AVENIR GLOBAL en matière de services-conseils. Dans chaque bureau, des ambassadeurs et ambassadrices MLV désignés tiennent régulièrement des séances d’introduction pour les nouveaux collègues et aident ceux-ci à appliquer le modèle dans leur quotidien. Une série de webinaires s’intéresse aux thèmes centraux du MLV. En 2023, la programmation comprenait, entre autres, une conversation sur le leadership avec les responsables des ressources humaines de nos marques; un panel sur la gestion des relations au sein du réseau; et un autre panel au cours duquel des collègues ont partagé leurs points de vue et leurs stratégies en matière de développement des affaires.
Destination numérique
Le programme Destination numérique est conçu pour aider les relationnistes de tous les niveaux à demeurer à jour sur les tendances, outils et meilleures pratiques dans le monde de la communication numérique. Le curriculum comprend les « Conversations numériques », une série de webinaires où les experts du réseau d’AVENIR GLOBAL partagent leurs connaissances sur une variété de sujets, avec la participation occasionnelle d’invités externes. En 2023, le programme a présenté six webinaires, chacun mettant en lumière un aspect de la communication numérique, dont l’intelligence artificielle, la stratégie basée sur les données, le marketing d’influence, l’optimisation pour les moteurs de recherche et l’achat média.
Prix d’excellence
La lauréate 2023 du Prix effet AVENIR GLOBAL est Meaghan Beech. Meaghan a été un facteur déterminant dans une année marquée par des changements positifs pour le bureau de NATIONAL à Toronto, particulièrement depuis sa promotion en tant que chef de cabinet. Elle a joué un rôle clé pour aider deux nouveaux associés directeurs – Brian Pearl à Toronto et Mark Seland dans l’Ouest canadien – à s’établir dans leurs nouvelles responsabilités.
Meaghan a été décrite comme la coéquipière idéale. Elle est toujours la première à partager le mérite avec ses collègues, et à se lever pour défendre son équipe lorsqu’un conflit survient avec un client. Sa façon d’offrir des conseils et du soutien de manière humble, mais concise, lui a permis de développer des relations solides avec plusieurs personnes au sein de la Firme. Tout le monde souhaite faire partie de son équipe lorsque des projets émergent.
Meaghan se distingue également par sa capacité à gérer les relations avec les clients avec agilité et à mener de nouvelles initiatives d’affaires. Elle prêche par l’exemple, se retrousse les manches et sait comment faire arriver les choses. En ce sens, elle incarne véritablement les valeurs d’AVENIR GLOBAL, et son engagement inspire les autres à suivre sa voie au sein de la Firme.
Prix effet AVENIR GLOBAL 2023
Meaghan Beech (NATIONAL Toronto)
La lauréate 2023 du Prix effet AVENIR GLOBAL est Meaghan Beech. Meaghan a été un facteur déterminant dans une année marquée par des changements positifs pour le bureau de NATIONAL à Toronto, particulièrement depuis sa promotion en tant que chef de cabinet. Elle a joué un rôle clé pour aider deux nouveaux associés directeurs – Brian Pearl à Toronto et Mark Seland dans l’Ouest canadien – à s’établir dans leurs nouvelles responsabilités.
Meaghan a été décrite comme la coéquipière idéale. Elle est toujours la première à partager le mérite avec ses collègues, et à se lever pour défendre son équipe lorsqu’un conflit survient avec un client. Sa façon d’offrir des conseils et du soutien de manière humble, mais concise, lui a permis de développer des relations solides avec plusieurs personnes au sein de la Firme. Tout le monde souhaite faire partie de son équipe lorsque des projets émergent.
Meaghan se distingue également par sa capacité à gérer les relations avec les clients avec agilité et à mener de nouvelles initiatives d’affaires. Elle prêche par l’exemple, se retrousse les manches et sait comment faire arriver les choses. En ce sens, elle incarne véritablement les valeurs d’AVENIR GLOBAL, et son engagement inspire les autres à suivre sa voie au sein de la Firme.
Prix Luc-Beauregard 2023
Jonty Summers (Hanover Dubai)
Gagnant du Prix leader de talent chez Hanover, Jonty Summers a été sélectionné comme le gagnant du Prix Luc-Beauregard pour ses réalisations en tant que directeur général du bureau de Hanover à Dubaï.
Jonty a créé le bureau de Dubaï en 2017 et a mené son expansion rapide. Bien qu’il évolue dans un marché difficile, avec des clients exigeants et dans des conditions parfois ardues, il dirige l’un des groupes les plus motivés chez Hanover. Jonty tire une grande fierté de cette équipe qu’il a personnellement bâtie, et il est toujours prêt à souligner et récompenser leurs efforts. Il sait comment tirer le meilleur de ses employés, tout en s’assurant que les attentes soient remplies.
Jonty joue également un rôle clé en tant que mentor auprès des leaders émergents chez Hanover. Il a soutenu le développement de deux directeurs au sein de son équipe, qui sont devenus des contributeurs importants au sein de la Firme.
Le leadership de Jonty et sa capacité à unifier les gens autour d’un objectif commun a mené a des succès remarquables avec les clients pour Hanover au Moyen-Orient. Par ces réalisations, Jonty incarne parfaitement l’esprit du prix Luc-Beauregard.